Le plafond salarial expliqué

[DG_Pens]

Ça de l'air que je n'ai pas accès à poster dans la section FAQ.

Vu qu'il y a quelques questions sur la page d'accueil et que cela touche autant les nouveaux que les anciens DGs, voici une explication du plafond salarial.

Résumé

Le système de plafond salarial a été mis en place par la ligue pour protéger les équipes de la faillite financière et ajouter du réalisme à la ligue en même temps. Dans la NHL, il y a des équipes qui peuvent toujours dépenser jusqu'au plafond, mais certains propriétaires n'ont pas l'argent en banque pour le faire à chaque année et imposent des budget au DG pour les salaires des joueurs. C'est donc en partie cette raison qu'un plafond salarial a été développé dans la LCHV. La raison que tous les clubs ont un plafond différent est parce que chacune de le leur situation est différente - situation financière (argent dans les current funds), calibre sur papier de l'équipe (overall moyen) et performance de l'équipes (position au classement). Alors une équipe qui n'a pas beaucoup d'argent en banque, une équipe faible sur papier et qui ne performe pas bien au classement aura un plafond plus bas que les autres pour assurer que le club ne fait pas faillite (c'est-à-dire un current funds négatif).

Les règlements

11. Plafond salarial

11.1. Le plafond salarial est calculé et évolue au cours de la saison selon l’overall moyen de l’équipe (23 meilleurs joueurs), sa fiche durant la saison en cours ainsi que son argent en banque.

11.1.1. Le plafond salarial varie de 44 à 54.5 M$ selon l’équipe (NOTE: Cette section n'est pas à jour. Le plafond est présentement fixé à 73M) .

11.1.1.1. Le plafond est indexé après les présignatures/RFA, de 250 000$ ou 500 000$ selon le cas.

11.2. La masse salariale est calculée en prenant le salaire pro des 23 meilleurs joueurs OV, peu importe la position et le statut du joueur (pro ou farm), sauf si le joueur est en grève (HO)

11.2.1. En cas d’égalité au 23e rang, le plus haut salarié compte dans la masse salariale.

11.3. Pour chaque million au-dessus du plafond, un joueur sera suspendu pour le match suivant.

11.3.1. En saison régulière, les suspensions sont annulées sur congédiement ou démission du DG.

Considérations

Cap salarial = 23 meilleurs joueurs
Le cap salarial est calculé selon les salaires des 23 meilleurs joueurs en OV dans votre équipe, peu importe s'ils jouent Pro ou Farm. Dans le cas d'égalité en OV pour le 23e joueur, c'est toujours le salaire plus haut qui compte. Cela rend le calcul plus facile, sans tenir compte des mouvements entre le Pro et le Farm. Si vous ajoutez un joueur à votre formation et qu'il tombe dans le Top 23, le 23e glisse hors de votre masse alors l'effet peu souvent vous aider à respecter votre plafond.

1. Overall moyen de l'équipe
L'impact de l'overall moyen de votre équipe sur le plafond salarial a une variance d'environ 6M. Ce mécanisme a essentiellement l'objectif de vous protéger de vous-même, en vous arrêtant d'offrir des contrats trop hauts pour des joueurs qui ne le valent pas, ce qui causerait votre club à perdre de l'argent. Obtenir un joueur de 80 OV avec un salaire de 5M aide beaucoup plus votre situation de plafond salarial que de signer un joueur de 70 OV à 5M. L'overall moyen de votre équipe change donc selon chaque mouvement que vous faites, et aussi selon les recotes de votre club.

2. Performance de l'équipe
L'impact de la performance au classement de votre équipe sur votre plafond salarial a une variance d'environ 1M. Si votre équipe ne performe pas aux attentes (sur papier), vous aurez moins de spectateurs et donc cela a un impact sur vos ventes de billet et vos current funds. Cela peu donc varier légèrement après chaque match de la saison, et serait plus important sur des grosses séquences de victoires/défaites. Le mécanisme est un genre bonus de popularité, si votre club va bien vous avez un petit boost, et s'il déçoit vous en perdez.

3. Current funds
L'argent en banque (current funds) est ce qui a l'impact le plus contrôlable sur le plafond salarial, avec une variance d'environ 6 à 7M. Une équipe avec 50M en banque est en bien meilleure position financière pour absorber les pertes d'un club faible en OV et bas au classement qu'une équipe avec 5M en banque. C'est pourquoi le plafond d'une équipe "riche" est habituellement au plafond de 73M même si son OV moyen/performance est faible et semblable à une équipe avec un plafond de 66M.

Comment augmenter les current funds? C'est difficile à faire en saison régulière, mais avoir une bonne combinaison de sièges/prix/vente des billets peut aider. Toutefois, la MEILLEURE façon est de participer aux séries éliminatoires, car rendu là les dépenses sont minimes (pas besoin de payer le salaire des joueurs) et les revenus sont hauts (prix des billets et plus de spectateurs). En moyenne, une équipe gagnera environ 800K à 1.2M de PROFIT DIRECT AUX CURRENT FUNDS par match à domicile en séries.

La ligue offre aussi de l'argent aux current funds selon votre PARTICIPATION dans la ligue. Le plus de temps que vous y mettez, le plus d'argent que vous gagnez. Alors envoyer vos lignes régulièrement, écrire des articles sur votre page d'équipe sur le site web, les commentaires sur la page d'accueil, la quantité de fois que vous visitez le site et participer à des tâches (comme être agent des RFAs) s'accumulent pour vous donner de l'argent de plus.

Vous remportez aussi de l'argent si vos équipes/joueurs remportent des honneurs, qui sont énumérés dans la Section 25 des règlements.

L'argent peut aussi faire partie des transactions (Règlement 8.4 Le montant d'argent échangé est au maximum égal à la moitié des salaires annuels des joueurs échangés par l'équipe).

Lors de la période des UFAs (Ronde 1 et 2), vous pouvez offrir un bonis aux joueurs jusqu'à 50% du salaire offert pour ajouter un avantage à votre offre, mais cet argent est retiré de vos current funds.

Bref, il y a plusieurs moyens de gérer vos current funds.

Bonis de performance
Les contrats des joueurs recrue dans la ligue sont fixés à un salaire qui varie entre 475-925K pour une durée de 3 ans. Tout comme dans la NHL, si ces joueurs apportent une bonne contribution à leur club, ils peuvent se mériter un boni de performance qui compte sur la masse salariale.

Charte de bonis: https://docs.google.com/spreadsheets/d/ ... sp=sharing
Bonis attribués pour la saison Y20 (selon la performance LCHV Y19): https://docs.google.com/spreadsheets/d/ ... sp=sharing

Les bonis accumulés par les joueurs sont déduits des current funds avant la période des signatures RFAs. Si ces joueurs sont encore sur leur contrat recrue la saison suivante, le boni est aussi appliqué contre le cap salarial de l'équipe lors de cette saison, ce qui augmente essentiellement le salaire du joueur selon sa performance. Dans le cas des joueurs qui terminent la 3e année de leur contrat recrue, l'argent est quand même déduit des current funds, mais le boni s'applique pas au cap salarial la saison suivante car le joueur aura déjà négocié son deuxième contrat (qui tient essentiellement compte de son boni).

Il est aussi important à noter que le boni qui s'applique au cap salarial reste avec votre club pour toute la saison suivante, même si vous échangez le joueur qui l'a obtenu. La raison pour ceci est que vous avez bénéficier du joueur à bas salaire la saison précédente alors il doit y avoir un coût.

La période en vigueur
Le plafond salarial est toujours en vigueur avec une seule exception. Lors de la période des signatures des RFAs et des pré-signatures UFA, les clubs PEUVENT dépasser le plafond salarial en signant leurs RFAs mais SEULEMENT s'ils ne pré-signent pas un UFA - s'ils dépassent le plafond avec une pré-signature UFA, cette signature sera annulée SANS récupérer les points UFAs. Ceci est pour donner la chance aux DGs de rectifier leur cap (lors de la période des transactions entre la fin des signatures RFAs et le début de la période des UFAs) sans qu'ils perdent un RFA important qu'ils désirent garder, et aussi pour aider à pousser des joueurs aux UFAs si les clubs n'ont pas la place sous le cap pour les garder. Tout autre mouvement (transaction, signature UFA ou réclamation au ballotage) est annulé si qu'il fait dépasser le plafond salarial de l'équipe.

Indexation du plafond salarial
Après la période des signatures RFAs, le plafond salarial est indexé entre 250-500K, ce qui signifie que le cap est légèrement augmenté pour tenir compte de l'augmentation des salaires des joueurs signés. Cela est fait car les équipes n'ont pas leur équipe complète pour la saison, et ont parfois besoin un peu plus pour remplir leur club lors des UFAs.

Nouveaux DGs
À leur arrivée dans la ligue, les current funds d'un nouveau DG sont remis à 25M.

Si vous avez d'autres questions reliés au cap salarial, vous pouvez les afficher ici.